保姆摔骨折起诉雇主，法院如何判决？

摘要：

【保姆摔骨折起诉雇主，法院如何判决？】住家保姆朱阿姨在雇主尤女士家中儿童房摔骨折，认为是因为儿童房垫子滑和禁止穿拖鞋导致。法院认为朱阿姨因自身疏忽大意受伤，雇主尤女士无过错，但愿意人道补偿4500元。

正文：

住家保姆朱阿姨在尤女士家中的儿童房整理衣物时，不小心摔倒骨折了。朱阿姨认为，儿童房的皮革垫子既滑又厚，再加上尤女士不允许穿拖鞋，导致她在光脚穿袜子时跌倒受伤。于是，她将尤女士告上了法院，要求赔偿3万多元。

尤女士辩称，朱阿姨的工作环境并不存在危险。她解释说，儿童房没有易摔倒、磕碰的障碍物，地板也不是滑的，朱阿姨是因为自己不小心才会摔倒，她自己没有任何过错，但愿意人道补偿4500元。

法院经过审理后认为，朱阿姨在整理衣物时不慎摔倒，并且没有头晕头痛等病症，因此她连续工作三四天过度劳累导致摔倒的说法不成立。儿童房的环境符合日常生活经验，没有安全隐患。而且朱阿姨在尤女士家工作了八个月，理应熟悉环境，但她未尽到谨慎义务，导致摔倒受伤，自己有重大过错。最终，法院判定尤女士无需赔偿朱阿姨3万多元的损失请求，但允许尤女士人道补偿朱阿姨4500元。

小编点评：这个案件让我们思考雇主和保姆之间的责任分配问题。从法律角度来看，保姆摔倒并非完全雇主的过错。法院的判决显示，保姆作为专业家政服务人员，需对自己的工作环境和行为负责。而雇主尤女士在保姆摔倒后愿意提供人道补偿，也体现了一定的责任感和善意。这个案例给家庭雇佣关系中的双方都敲响了警钟：雇主要提供尽可能安全的工作环境，保姆也要注意自己的工作安全。每个人都需要在自己的职责范围内付出更多的注意力和责任心，避免类似的意外发生。对于类似的情况，建议雇主和保姆在雇佣关系开始前明确工作环境和要求，防患于未然。而对于法律条款和责任划分，也应有更加详细的了解和认知，确保双方权益。