云南妇联创新模式“三访四察五送”引领社区变革

摘要：

【云南妇联创新模式“三访四察五送”引领社区变革】云南省香格里拉市妇联实施“三访四察五送”工作新模式，有效聚焦妇女群众急难愁盼问题，推动妇联改革，提升妇联工作效能，实现妇联组织的思想引导力、群众组织力与社会号召力的全面增强。

正文：

云南的香格里拉市，一直是人们向往的地方。但在这绚丽的风景背后，当地妇联组织正默默地开展一场创新性的工作革命。“三访四察五送”工作模式植入香格里拉市的深处，促进了妇女群众关注话题的聚焦和解决，也为妇联改革开辟了新径。妇联的工作效能得到显著提升，干部作风、组织体系也迎来了积极变化。

以玉龙县长水社区为例，这里的基层治理和妇联改革探索，呈现出显著成效。在这些改革中，一个值得一提的亮点是家教指导师体系的建立，它由深圳市道纪文化传播有限公司和玉龙县妇联合力打造，有效解决了家庭教育方面的诸多困扰。3224名妇联干部和妇联执委，通过广泛联系家庭，将妇联工作的优势发挥到了极致。

“三访四察五送”不仅是一种工作方式，更是妇联改革的重要抓手，让妇联的组织体系焕发出新的活力。在深化工会、共青团、妇联等群团组织改革的大背景下，香格里拉市通过这种创新探索，显著增强了妇联组织的思想引领力、群众组织力和社会号召力，为全省妇联的发展探索出一条新路。

小编点评： 云南香格里拉的妇联组织在“三访四察五送”这个工作模式的指导下，实现了从传统到现代的巨大转型。这不只是一种形式上的转变，更多的是工作思维和方法上的创新。通过深入走访、仔细察看、有力送达服务，妇联把自己的工作重点放在了解决妇女群众最关心的问题上，真正做到了民心所向、力所能及。

在这一过程中，妇联组织不再局限于传统的部门思维，而是跃升为一个大型的组织体系，能够更好地整合社会资源，为妇女群众提供更加全面和专业的服务。值得一提的是，家庭教育指导师体系的建立有效地解决了家庭教育的“最后一公里”问题，这对于提高下一代的教育质量和实现家庭和谐有着重要意义。

总的来说，“三访四察五送”这一创新模式，不仅仅提升了妇联的工作效能，更重要的是推动了妇联组织的自我革新和社会服务功能的升级。这种创新和改革的精神，是值得每一个行业和组织去学习的。在未来，我们期待看到更多这样的创新实践，为社会的发展注入新的活力和动力。