金山区房管局创新干部管理法，营建高效政务环境

摘要：

【金山区房管局创新干部管理法，营建高效政务环境】上海金山区房管局推出一套新的干部管理办法，旨在提升干部素质和廉政水平，以“五必”为核心，即入职“必学”、提任“必考”、转任“必谈”、家庭“必访”、动态“必清”，构建全新的干部成长和管理模式，以此推进营商环境的优化及民生福祉保障。

正文：

在上海金山区，房管局近来拿出了新招，就是一套全新的干部管理办法，被称作“五必”创新工作法。这套方法就是要求干部在不同的职位阶段，都必须完成对应的任务，包括入职必须学习相关知识、提升岗位必须通过考核、转换职务必须进行深入谈话、家庭环境必须得到访问，以及干部的动态必须保持透明。

这个“五必”工作法的目标十分明确，就是为了打造一个全新的干部管理模式，提升干部们的思想政治素质和综合素养，同时也为了让干部们在成长的过程中既敢于担当也懂得敬畏。通过这样的管理方法，金山区房管局意图培养出一支高素质的干部队伍，为优化营商环境和保障民生福祉提供有力支持。

金山区房管局对干部的管理不仅仅停留在工作表面，更深入到了干部的家庭生活中。通过家访、谈心等方式，了解干部在工作之外的思想和行为，倡导廉洁的生活态度和家教家风。此外，干部的个人动态也必须保持清晰，建立电子档案库，确保信息的及时更新和档案的完整性。这些措施无疑将大大提升干部管理的效率和质量，也将成为其他地区可以借鉴的典范。

小编点评： 金山区房管局的“五必”创新工作法，无疑是对传统干部管理模式的一次深刻变革。在当下，我们一直在强调创新和效率，而这套工作法恰恰能够对干部管理带来革新，尤其是在提高干部素养、增强责任感和廉政意识方面，它起到了至关重要的作用。

例如，通过入职“必学”的规定，确保了干部在任职之初就能够掌握必备的知识和技能，为其后续的工作打下坚实基础。而提任“必考”的设置，则是对干部能力和业绩的一次实际检验，保证了提拔的干部确实具备相应的资格和能力。再如转任“必谈”和家庭“必访”，这不仅保证了干部在工作中的廉洁度，同时也将干部的个人品行纳入考量，体现了全面育人的理念。

总之，“五必”工作法能够推动干部管理工作更加科学化、系统化，对提升公务员队伍整体素质，推动行政效能的提升都将起到积极作用。当然，这套工作法能否在实践中发挥最大效用，还需结合实际情况不断调整和完善。但不可否认的是，这对于提升政府部门的公信力和效率，构建良好政务环境具有重要意义。