[摘要] 雅斯特已经建立了以培训学院为核心的完整培训体系，店长培训已经成为了雅斯特的一种文化现象，蕴含着深刻的精神内涵和文化凝聚力。
雅斯特已经建立了以培训学院为核心的完整培训体系，店长培训已经成为了雅斯特的一种文化现象，蕴含着深刻的精神内涵和文化凝聚力。
在经历了团队建设拓展、团队协作活动、理论知识培训后，8月24日，“飞鹰营”8期店长培训班的学员们终于迎来了他们为紧张、也为激动的时刻——毕业答辩。集团董事长兼总裁胡竞选、运营高级总监钟凯等一众高管作为本次答辩会评委，见证了学员们的成长与蜕变。
经过多年的坚持，雅斯特已经建立了以培训学院为核心的完整培训体系。店长培训已经成为了雅斯特的一种文化现象，蕴含着深刻的精神内涵和文化凝聚力。雅斯特培训学院，一方面通过是专业培训，让学员掌握酒店领域专项管理技能、充分挖掘学员的管理潜质，对人才建立长远培养机制，另一方面是将人才的培养与酒店实际事务相结合，通过在规范的管理培训店进行实操训练，理论结合实际，学习结合实践，为企业高速发展输送贴近市场的高质量管理人才。
近年来，雅斯特扩张加速，势如破竹，旗下品牌在在营、在建、签约门店已突破100家，伴随如此快速的扩张，雅斯特对人才需求量日益增大，雅斯特培训体系，为企业快速发展提供稳健的人才储备。
此次“飞鹰营”储备店长答辩会中，不少学员们充分展现出了独特的思路与敏锐的应变能力，未来，学员们将肩负责任，担起门店管理领头羊的重任，助力雅斯特酒店集团的发展前进。
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