[摘要] 结婚有孩的上海青年对未来五年的社会信心低于结婚无孩青年和未婚青年。报告显示，40岁以下的青年，未婚、已婚无子女、已婚有子女的个人信心指数分别为129.96、131.60和129.28。
结婚有孩的上海青年对未来五年的社会信心低于结婚无孩青年和未婚青年。报告显示，40岁以下的青年，未婚、已婚无子女、已婚有子女的个人信心指数分别为129.96、131.60和129.28。
上海人均工资性年收入超过6万、每周工作时间超过50的集中在民营企业和三资企业……昨日，上海社科院社会调查中心、上海社科院社会学研究所发布了上海民生民意民情系列报告之“从业人员‘劳动就业’状况”并透露了上述信息。
30-39岁群体收入高
调查显示，被访问对象平均工资性收入为5144元/月，比上海市2014年发布的2013年上海职工平均工资5036元略高。从中可以计算，从业人员的人均工资性收入超过6万元/年。
年资、教育、单位性质和职业身份均与上海从业人员的工资性收入相关。调查表明，年龄与工作性收入的关系呈现出“倒V”趋势，其中30-39岁常住上海市民的工资性收入高（平均6025.83元/月），50-59岁市民低（平均4291.95元/月）。
教育程度越高，常住市民的工资性收入水平越高，其中本科及以上市民收入（6930.97元/月）是初中及以下市民（3408.74）的两倍多；管理人员的工资性收入（6570.99元/月）高出非管理人员（4531.68元/月）2000元/月；体制外常住市民的工资性收入（5420.65元/月）明显高于体制内市民（4736.18元/月）。
中高级专业技术人员的平均工资性收入高，约8884元/月，其次是小业主/自雇者（7633元/月）、企业管理人员（7114元/月）、国家机关/党群组织/事业单位负责人（6355元/月）、一般专业技术人员（5624元/月）、技术工人（4847元/月）、办事人员（4228元/月）、一般工人（3571元/月）。
逾两成未享组织的体检
调查结果显示，半数以上的上海从业人员每周工作时间超过40，进一步分析发现，每周工作时间超过50的集中在民营企业和三资企业。21.9%的从业人员平均每天加班超过1，有5.3%的从业人员平均每天加班超过3。
同时，调查发现，从业人员收入与其每天加班时间存在一定的关系。每天加班4内的从业人员，其工资性收入会随每天加班时间的增长而有所提高。
调查显示，有59.3%从业人员表示所在组织“1年能提供体检一次”，有22.8%的表示所在组织“从不提供体检”，主要是上海的民营企业，从不安排比例高达38.9%。尽管在机关事业单位、国有企业和三资企业也存在着不提供体检的比例（分别为3.2%、6.7%和11.7%），但主要是那些未签合同（78.4%）或签临时合同（74.3%）的劳动者未能享受到体检。社科院专家表示，这反映改善所有在职员工的劳动福利的努力仍需进一步加强。
结婚有孩青年信心较低
调查显示，上海工资性收入高的出现在小业主/自雇者中，为10万元/月，低收入也是出现在小业主/自雇者中为1300元/月，收入差距约80倍。同时，平均工资性收入高的中高级专业技术人员，在不同组织内月平均收入也有差异。在三资企业的中、高级专业技术人员的平均工资性收入为11053元/月，机关事业单位的中、高级专业技术人员的平均工资性收入为5907元/月，两者相差一倍。
相关报告还显示，结婚有孩的上海青年对未来五年的社会信心低于结婚无孩青年和未婚青年。报告显示，40岁以下的青年，未婚、已婚无子女、已婚有子女的个人信心指数分别为129.96、131.60和129.28。
对此，上海社科院社会学研究所所长杨雄表示，上海青年对孩子培养的期待高，养孩成本居高不下，从而大大加重了有孩家庭的经济负担和精神负担，社会信心低也在情理之中，具体的原因和关联还有待进一步研究。
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